ピアボーナス「Unipos」の導入事例や最新情報をお届けします

カテゴリー: 表彰制度

Uniposで文化を可視化し、急激な規模拡大に耐えられる組織を作る

    株式会社ギブリー様 事業内容:HR Tech事業・デジタルマーケティング事業・ライフスタイル事業 導入規模:57名(アルバイトも対象) Uniposと連携しているコミュニケーションツール:Sl […]

CA Wiseが感じる、Uniposが変えた社内コミュニケーションとは?

こんにちは!Unipos広報の朝妻です。 本日お話をうかがったのは、株式会社CA Wiseプロダクト開発本部・本部長の山本 浩二様。 サイバーエージェント・グループでインターネット広告代理事業、アドテクノロジー事業を展開 […]

組織力向上にはコミュニケーションへの投資が不可欠 〜リンクアンドモチベーション取締役 麻野氏が18年の経験をもとに語る勝ち残る企業の共通点〜

こんにちは!Unipos PRの柳川です。 本日は株式会社リンクアンドモチベーション取締役の麻野様に、なぜ今「エンゲージメント」を高める努力が経営において不可欠なのか、またエンゲージメントを高める上で有効な投資とは何か、 […]

約半年でメンバーが7倍に。拡大する組織にバリューが浸透している理由

こんにちは!Unipos広報の朝妻です。 本日お話をうかがったのは、株式会社LOB 創業メンバーの新井瑠生様とコーポレート部門・人事の田中香織様。組織が拡大しており、約半年でメンバーが7倍になったLOB様がどのようにUn […]

メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由

こんにちは!Unipos広報の柳川です。本日お話をうかがったのは、株式会社メルカリ HRグループ 高橋寛行さん。月に多いときで50名ものメンバーがジョインするメルカリさんが、こだわりをもって運用しているコミュニケーション […]

フィードバックを年に数回ではなくリアルタイムに行う2つの理由

こんにちは!Unipos広報の柳川です。 最新のグローバルなHRトレンドとして、フィードバック方法の変化が挙げられます。その頻度は、一年に数回ではなく、リアルタイムに。評価者は、マネージャーだけではなく、同僚を含めたチー […]

現場も納得する未来のリーダーを、Uniposで発見する

    こんにちは!Unipos広報兼カスタマーサクセスの柳川です。本日お話をうかがったのは、Uniposをβ版リリース時よりご利用いただいている、スタークス株式会社 代表取締役CEO の上ノ山様。ス […]