ピアボーナス「Unipos」の導入事例や最新情報をお届けします

カテゴリー: バリュー・行動指針の浸透

約半年でメンバーが7倍に。拡大する組織にバリューが浸透している理由

こんにちは!Unipos広報の朝妻です。 本日お話をうかがったのは、株式会社LOB 創業メンバーの新井瑠生様とコーポレート部門・人事の田中香織様。組織が拡大しており、約半年でメンバーが7倍になったLOB様がどのようにUn […]

メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由

こんにちは!Unipos広報の柳川です。本日お話をうかがったのは、株式会社メルカリ HRグループ 高橋寛行さん。月に多いときで50名ものメンバーがジョインするメルカリさんが、こだわりをもって運用しているコミュニケーション […]

技術に貪欲なエンジニアが切磋琢磨できる文化をUniposで築く

こんにちは!Unipos広報の柳川です! 本日は、Google Cloud Platform導入・運用のリーディングカンパニーであるクラウドエース株式会社 代表取締役の吉積礼敏さんに、Unipos導入の経緯と導入後のエピ […]

感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる

こんにちは。Unipos広報の柳川です。本日お話をうかがったのは、「全ての会社に人事部を」というコンセプトで人事部サービスを中小企業やベンチャー企業に提供する株式会社ミナジン取締役の野崎様です。サービスや事業、拠点の拡大 […]

フィードバックを年に数回ではなくリアルタイムに行う2つの理由

こんにちは!Unipos広報の柳川です。 最新のグローバルなHRトレンドとして、フィードバック方法の変化が挙げられます。その頻度は、一年に数回ではなく、リアルタイムに。評価者は、マネージャーだけではなく、同僚を含めたチー […]

バリューを体現したらインセンティブを。ピアボーナスが、企業文化を形骸化させずに築いていく

  こんにちは!Unipos広報の柳川です。本日は株式会社マナボの代表取締役社長 三橋様と、総務を担当されている森島様にインタビューしました。急成長するベンチャーでは、創業期の企業文化やバリューが形骸化しやすいという話を […]

現場も納得する未来のリーダーを、Uniposで発見する

    こんにちは!Unipos広報兼カスタマーサクセスの柳川です。本日お話をうかがったのは、Uniposをβ版リリース時よりご利用いただいている、スタークス株式会社 代表取締役CEO の上ノ山様。ス […]

Uniposの感謝と激励が、人と人との関係を築く

  こんにちは!Unipos広報兼カスタマーサクセスの柳川です。 本日お話をうかがったのは、社名にちなんだ「Nagi銭」という名前でUniposを導入・運用されている、株式会社Nagisaさん。代表取締役社長の […]