- 広告・マーケティング
- 従業員数50〜99名
- #称賛文化
- #新人定着
- #人間関係改善
組織文化が変わり、エンゲージメントサーベイも向上 コンサル特有の課題を解消
2023.06.01
- 不動産・建築業
- 従業員数100〜299名
- ＃課題を解決
- 隠れた貢献の可視化
- #組織コミュニケーション活性
様々な社内施策に相乗効果をもたらし、組織拡大に伴う縦割り化を阻止
2023.02.17
- 製造・メーカー
- 従業員数50〜99名
- モチベーションアップ
- #社内コミュニケーション
- #縁の下の力持ち
「挑戦できる文化」が会社初の部署間連携プロジェクトを成功に導く
2023.02.17
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
- #組織文化の醸成
- #新人定着
- #働きがい改革
新人定着率が改善し「働きがい認定企業」に選出
2022.12.19
- 金融
- 従業員数1000名以上
- 隠れた貢献の可視化
- #組織改革成功
- #目に見えづらい活躍
- #働きがい改革
“保守的な組織”から“挑戦する組織”へ 変革を後押しした要因とは
2022.12.09
- 士業・人材サービス
- 従業員数50名未満
- #社内制度連携
- #エンゲージメント
- #心理的安全性
施策の効果を「称賛」が底上げ エンゲージメントスコアも急上昇
2022.09.27
- 医療・製薬・保健
- 従業員数500～1000名
- #社内コミュニケーション
- #業務可視化
- #心理的安全性
心理的安全性が向上し、製造・営業・研究開発など部署間のコミュニケーションが良化
2022.09.16
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
- #社内制度連携
- #リモートワーク支援
- #企業理念を理解
- #心理的安全性
急成長組織ならではの課題を解消し、エンゲージメントスコアも大きく向上
2022.09.09
- サービス業
- 医療・製薬・保健
- 従業員数50〜99名
- #女性が働きやすい制度設計
理想の組織は従業員と会社の関係性から生まれる
2022.07.06
- 広告・マーケティング
- 従業員数100〜299名
- ＃感謝・称賛文化
- #働きがい改革
- #リモートワーク支援
- #一体感の醸成
社員数が50人を超えると生まれる「組織間の壁」を防げた
2022.05.18
- 製造・メーカー
- 従業員数1000名以上
- #業務可視化
- #企業理念を理解
- #心理的安全性
導入4ヶ月で巨大企業の心理的安全性が大幅向上
2022.05.17
- 広告・マーケティング
- 従業員数50〜99名
- #社内制度連携
- #目に見えづらい活躍
- #縁の下の力持ち
- #業務可視化
感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功
2022.05.10
- 広告・マーケティング
- 従業員数100〜299名
- #離職率改善
- #組織改革成功
- #企業理念を理解
離職率低下の効果も！称賛の可視化で得た“気づき”
2022.02.08
- 広告・マーケティング
- 従業員数50〜99名
- #業務可視化
- #マネジメント改革
- #リモートワーク支援
アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上
2022.01.18
- サービス業
- 従業員数100〜299名
- #離職率改善
- #マネジメント改革
- #売上への貢献
保育士の離職率を27％改善！原因は意外なところに
2022.01.17
- 広告・マーケティング
- 従業員数500～1000名
- #離職率改善
- #企業理念を理解
Uniposのデータを人事分析に活用し、離職率10％改善
2021.12.21
- サービス業
- 従業員数100〜299名
- ＃課題を解決
- #社内コミュニケーション
横やナナメのコミュニケーションが活性化できた施策
2021.12.17
- 情報通信・IT
- 医療・製薬・保健
- 従業員数100〜299名
- #社内コミュニケーション
- #称賛文化
- #リモートワーク支援
コロナ禍におけるリモートワークでもコミュニケーションが活性化
2021.10.19
- 従業員数1000名以上
- ＃離職率改善
- #人間関係改善
- #一体感の醸成
全社員が活用！他施策との相乗効果で人材が定着
2021.09.30
- 医療・製薬・保健
- 従業員数100〜299名
- #人間関係改善
- #心理的安全性
- #一体感の醸成
新規開院の病院スタッフ交流が活性化！採用にも効果
2021.08.27
- 従業員数500～1000名
- モチベーションアップ
- #褒めてチャンネル
- #組織文化の醸成
- #テレワーク
埋もれていた情報の可視化など予想外の効果とは？
2021.07.16
- 士業・人材サービス
- 従業員数50〜99名
- #マネジメント改革
- #心理的安全性
社内実態が明らかに！導入で得られた予想外の経営効果
2021.07.07
- サービス業
- 従業員数1000名以上
- ＃感謝・称賛文化
- #離職率改善
- #エンゲージメント
導入の狙いはコンタクトセンタースタッフのエンゲージメント向上
2021.06.11
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- #人間関係改善
- #リモートワーク支援
- #一体感の醸成
“組織崩壊”で実感した、企業文化を根付かせる重要性
2021.06.10
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- #新人定着
- #リモートワーク支援
- #サードプレイス
全社員フルリモート勤務で懸念される弊害を解消
2021.04.08
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- #社内コミュニケーション
- #テレワーク
- #コロナ禍
- #クライアント先に常駐
“客先常駐”の社員が多く、コミュニケーションロスを懸念
2021.03.25
- 情報通信・IT
- 従業員数50名未満
- マネジメント改革
- #評価制度連携
- #組織コミュニケーション活性
組織拡大で必ず起きる問題を防いだ“先手の対策”とは
2021.03.10
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- ＃感謝・称賛文化
- #称賛文化
テレワークでも「雑談」が生まれ、マネジメントに好影響
2021.02.24
- 製造・メーカー
- 従業員数500～1000名
- #目に見えづらい活躍
- #縁の下の力持ち
- #リモートワーク支援
男性が多い環境でも定着！社内の雰囲気が変わった
2021.02.18
- 不動産・建築業
- 士業・人材サービス
- 従業員数100〜299名
- #組織改革成功
- #目に見えづらい活躍
- #業務可視化
- #人間関係改善
褒め合う文化の醸成と、SDGs推進に向けた団結を実現
2021.02.18
- 士業・人材サービス
- 従業員数1000名以上
Uniposで社員のメンタルが安定、大規模組織の活性化に成功
2021.01.18
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- #ピアボーナスを導入
- #アンケート調査を実施
コミュニケーションが活性化し成長にも繋がった施策
2020.08.04
- 医療・製薬・保健
- 従業員数100〜299名
- #社内の信頼
- #働くモチベーション
- #リモートワーク支援
- #リアルタイム性
約7割の社員が「社内の信頼の文化がより強くなった」
2020.08.03
- #社内コミュニケーション
- #称賛文化
- #クライアント先に常駐
客先常駐の社員が多い。お互いの仕事を把握できないことが課題だった
2020.04.17
- 広告・マーケティング
- 従業員数50〜99名
- #心理的安全性
- #一体感の醸成
拠点を超えた連携を生んだのは日頃のオープンなコミュニケーション
2020.04.13
Uniposが今、取り組むことー１日でも早く安心して働ける世界を取り戻すために
2020.04.10
- 不動産・建築業
- 従業員数50〜99名
- ＃離職率が大きく改善
- #組織再編
離職率が大きく改善！売上も1億円アップという効果とは
2019.11.15
- 情報通信・IT
- 従業員数500～1000名
- #称賛文化
- #心理的安全性
- #一体感の醸成
“相互理解とリスペクト”をベースとしたコミュニケーションを促進
2019.11.15
- 広告・マーケティング
- #称賛文化
- #働くモチベーション
- #一体感の醸成
組織再編でチームの雰囲気がいま一つ打ち解けない！改善の施策とは
2019.11.13
- 従業員数100〜299名
- #働きがい改革
- #モチベーションアップ
- #カルチャー
1ヶ月で85％の社員がコミュニケーション活性を実感！その秘訣は「ありがとう」の可視化でした
2019.10.16
- 情報通信・IT
- 従業員数500～1000名
- #縁の下の力持ち
- #月間MVP
- #カルチャー
「仕事を頼む側」と「頼まれる側」の間のモヤモヤを解消できた施策
2019.08.29
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
- 従業員数100〜299名
- #縁の下の力持ち
- #感謝をお金に変えて
- #一体感の醸成
エンゲージメント向上には、現場に埋もれた「ありがとう」の可視化が効く
2019.08.27
- 広告・マーケティング
- 従業員数50〜99名
- #称賛文化
- #働きがい改革
- #主体性を引き出す
“顔と名前が一致しない問題”を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側
2019.07.31
- 情報通信・IT
- 従業員数50名未満
- #組織改革成功
- #組織コミュニケーション活性
- #働きがい改革
「自分が正当に評価されていない」といった“やりがい”や“承認”に対する課題
2019.07.22
- 従業員数50名未満
- #社内コミュニケーション
- #カルチャー
- #主体性を引き出す
最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由
2019.07.19
- 情報通信・IT
- 広告・マーケティング
- #人間関係改善
- #エンゲージメント
- #心理的安全性
社内の“推しキャラ”を発見したら、文化醸成と信頼関係強化が一度に叶った話
2019.07.11
- サービス業
- 情報通信・IT
- 従業員数50名未満
- #働くモチベーション
- #カルチャー
- #心理的安全性
ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消
2019.07.02
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- #社内コミュニケーション
- #月間MVP
- #別階のメンバー
フロアが分かれることで、別階のメンバーとのコミュニケーションが課題に
2019.06.27
- 情報通信・IT
- 広告・マーケティング
- 従業員数100〜299名
- #働きがい改革
- #企業理念を理解
- #カルチャー
新メンバーへの企業理念浸透を実現！
2019.05.29
at Will Work「働き方を考えるカンファレンス2019」に代表・斉藤が登壇 日本人の働き方とEXについて語りました
2019.03.26
「Work Story Award2018」受賞記念公開インタビューで代表・斉藤がUnipos誕生ストーリーを語りました
2019.03.19
- 情報通信・IT
- 従業員数50名未満
- #組織改革成功
- #組織再編
- #縁の下の力持ち
- #人間関係改善
ぎくしゃくしていた社員の関係性が改善！Uniposを介した「感謝」がきっかけ
2019.03.07
- サービス業
- 従業員数100〜299名
- ＃感謝・称賛文化
- #良いこと探し
- #感謝をお金に変えて
ウエディング事業とUniposは好相性 サロン間コミュニケーションが活発化
2019.01.29
- エネルギー
- 不動産・建築業
- 従業員数50〜99名
- ＃課題を解決
- #一体感の醸成
厳しい指導の裏側にある愛情が伝わるきっかけに！世代の壁を越えた施策
2019.01.17
- 製造・メーカー
- 従業員数500～1000名
- #評価制度連携
- #年配社員にも浸透
- #売上への貢献
売上32％増！ITリテラシーゼロの老舗がDXに成功
2018.12.12
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
- #褒めてチャンネル
- #社内の様子を可視化
- #心理的安全性
Slackでは拾えない社内の様子を可視化！
2018.12.11
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- ＃感謝・称賛文化
- #組織コミュニケーション活性
- #企業理念を理解
社内の雰囲気が良好に! 業務チャットにないメリットとは
2018.11.27
- 広告・マーケティング
- 従業員数100〜299名
- 隠れた貢献の可視化
- モチベーションアップ
- #人間関係改善
感謝の可視化でバックオフィスのモチベーションがアップ
2018.11.20
- 広告・マーケティング
- 従業員数50名未満
- #業務可視化
- #マネジメント改革
- #一体感の醸成
社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した
2018.10.25
- 情報通信・IT
- 従業員数300～499名
組織内の“阿吽”を実現する鍵は、情報格差を生まないオープンなコミュニケーション設計にあり 〜Slack Japan×ZOZOテクノロジーズ×Uniposイベントレポート〜
2018.10.16
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
活用法はアイデア次第！ heyの経営課題解決にUniposができること
2018.10.01
- 情報通信・IT
- 従業員数50名未満
Uniposで“バリュー”が根付く―― 社員同士で送る“優しいボーナス”活用術
2018.09.28
- 情報通信・IT
- 従業員数300～499名
- #費用以上の効果
組織課題診断ツールの「承認」項目が課題に、改善施策として
2018.08.29
- 情報通信・IT
- 広告・マーケティング
- 従業員数300～499名
- ＃感謝・称賛文化
- #組織コミュニケーション活性
- #業務可視化
社員400名超の仕事ぶりを可視化した「称賛の力」
2018.07.26
- 広告・マーケティング
- 従業員数100〜299名
異なるKPIで動く管理部と事業部に協力関係が生まれたワケ
2018.07.18
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
Uniposで文化を可視化し、急激な規模拡大に耐えられる組織を作る
2018.06.14
- 広告・マーケティング
- 従業員数50〜99名
Uniposでビジョン経営を加速させ、多様な働き方を認め合う文化を築く
2018.06.01
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
- #社内行事に紐づけて
- #社内制度連携
- #社内の信頼
- #目に見えづらい活躍
- #月間MVP
- #業務可視化
サイレントヒーローの活躍や、社内行事に紐づけた運用方法とは
2018.05.22
- 広告・マーケティング
- 従業員数100〜299名
疑わしかった印象が一転！使ってわかった「感謝」の効果
2018.03.22
- 情報通信・IT
- 従業員数1000名以上
- #組織コミュニケーション活性
- #企業理念を理解
- #主体性を引き出す
社員の主体性を引き出すためにメルカリが行っていること
2018.03.01
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
技術に貪欲なエンジニアが切磋琢磨できる文化をUniposで築く
2018.01.15
- 士業・人材サービス
- 従業員数50名未満
- ＃感謝・称賛文化
- #組織改革成功
- #組織コミュニケーション活性
感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
2018.01.05
- サービス業
- 従業員数50名未満
- ＃感謝・称賛文化
- #組織コミュニケーション活性
- #マネジメント改革
多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ
2017.12.18
- 情報通信・IT
- 従業員数50〜99名
- メンバーの成長支援
- #１on１
- #フィードバックの数
半期に一度ではもう遅い。１on１を２週間に一度実施する理由
2017.10.26
- 情報通信・IT
- 従業員数100〜299名
急成長中のグルメサービスベンチャーRettyで、運営会社よりもピアボーナス®が活発な理由とは？
2017.10.05
- 情報通信・IT
Uniposの感謝と激励が、人と人との関係を築く
2017.07.19
