導入事例一覧

心理的安全性が向上し、製造・営業・研究開発など部署間のコミュニケーションが良化
富士製薬工業株式会社
  • 医療・製薬・保健
  • 従業員数500~1000名
  • #社内コミュニケーション
  • #業務可視化
  • #心理的安全性

心理的安全性が向上し、製造・営業・研究開発など部署間のコミュニケーションが良化

2022.09.16

急成長組織ならではの課題を解消し、エンゲージメントスコアも大きく向上
株式会社ケップル
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名
  • #社内制度連携
  • #リモートワーク支援
  • #企業理念を理解
  • #心理的安全性

急成長組織ならではの課題を解消し、エンゲージメントスコアも大きく向上

2022.09.09

理想の組織は従業員と会社の関係性から生まれる
株式会社アンジェラックス
  • サービス業
  • 医療・製薬・保健
  • 従業員数50〜99名
  • #女性が働きやすい制度設計

理想の組織は従業員と会社の関係性から生まれる

2022.07.06

社員数が50人を超えると生まれる「組織間の壁」を防げた
株式会社ガラパゴス
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名
  • #感謝・称賛文化
  • #働きがい改革
  • #リモートワーク支援
  • #一体感の醸成

社員数が50人を超えると生まれる「組織間の壁」を防げた

2022.05.18

導入4ヶ月で巨大企業の心理的安全性が大幅向上
株式会社UACJ
  • 製造・メーカー
  • 従業員数1000名以上
  • #業務可視化
  • #企業理念を理解
  • #心理的安全性

導入4ヶ月で巨大企業の心理的安全性が大幅向上

2022.05.17

感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功
バリュークリエーション株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数50〜99名
  • #社内制度連携
  • #目に見えづらい活躍
  • #縁の下の力持ち
  • #業務可視化

感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功

2022.05.10

離職率低下の効果も!称賛の可視化で得た“気づき”
GMO NIKKO株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名
  • #離職率改善
  • #組織改革成功
  • #企業理念を理解

離職率低下の効果も!称賛の可視化で得た“気づき”

2022.02.08

リモートワーク中心でも社内コミュニケーション量が50倍に向上
ワンダープラネット株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名
  • 隠れた貢献の可視化
  • #称賛文化
  • #リモートワーク支援

リモートワーク中心でも社内コミュニケーション量が50倍に向上

2022.01.26

テレワークの課題を解決し、採用数が倍増、固定費を大幅削減
株式会社シノプス
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名
  • #組織コミュニケーション活性
  • #採用活動に好影響
  • #リモートワーク支援

テレワークの課題を解決し、採用数が倍増、固定費を大幅削減

2022.01.25

アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上
株式会社アド・プロ
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数50〜99名
  • #業務可視化
  • #マネジメント改革
  • #リモートワーク支援

アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上

2022.01.18

保育士の離職率を27%改善!原因は意外なところに
株式会社ハイフライヤーズ
  • サービス業
  • 従業員数100〜299名
  • #離職率改善
  • #マネジメント改革
  • #売上への貢献

保育士の離職率を27%改善!原因は意外なところに

2022.01.17

Uniposのデータを人事分析に活用し、離職率10%改善
GMOアドパートナーズ株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数500~1000名
  • #離職率改善
  • #企業理念を理解

Uniposのデータを人事分析に活用し、離職率10%改善

2021.12.21

横やナナメのコミュニケーションが活性化できた施策理由
サントリーパブリシティサービス株式会社
  • サービス業
  • 従業員数100〜299名
  • #課題を解決
  • #社内コミュニケーション

横やナナメのコミュニケーションが活性化できた施策理由

2021.12.17

コロナ禍におけるリモートワークでもコミュニケーションが活性化
MRT株式会社
  • 情報通信・IT
  • 医療・製薬・保健
  • 従業員数100〜299名
  • #社内コミュニケーション
  • #称賛文化
  • #リモートワーク支援

コロナ禍におけるリモートワークでもコミュニケーションが活性化

2021.10.19

全社員が活用!他施策との相乗効果で人材が定着
アース製薬株式会社
  • 従業員数1000名以上
  • #離職率改善
  • #人間関係改善
  • #一体感の醸成

全社員が活用!他施策との相乗効果で人材が定着

2021.09.30

新規開院の病院スタッフ交流が活性化!採用にも効果
医療法人社団 新潮会
  • 医療・製薬・保健
  • 従業員数100〜299名
  • #人間関係改善
  • #心理的安全性
  • #一体感の醸成

新規開院の病院スタッフ交流が活性化!採用にも効果

2021.08.27

埋もれていた情報の可視化など予想外の効果とは?
株式会社アイル
  • 従業員数500~1000名
  • モチベーションアップ
  • #褒めてチャンネル
  • #組織文化の醸成
  • #テレワーク

埋もれていた情報の可視化など予想外の効果とは?

2021.07.16

社内実態が明らかに!導入で得られた予想外の経営効果
株式会社佐々木総研
  • 士業・人材サービス
  • 従業員数50〜99名
  • #マネジメント改革
  • #心理的安全性

社内実態が明らかに!導入で得られた予想外の経営効果

2021.07.07

導入の狙いはコンタクトセンタースタッフのエンゲージメント向上
株式会社プライムアシスタンス
  • サービス業
  • 従業員数1000名以上
  • #感謝・称賛文化
  • #離職率改善
  • #エンゲージメント

導入の狙いはコンタクトセンタースタッフのエンゲージメント向上

2021.06.11

“組織崩壊”で実感した、企業文化を根付かせる重要性
株式会社グッドパッチ
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #人間関係改善
  • #リモートワーク支援
  • #一体感の醸成

“組織崩壊”で実感した、企業文化を根付かせる重要性

2021.06.10

全社員フルリモート勤務で懸念される弊害を解消
株式会社CAMPFIRE
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #新人定着
  • #リモートワーク支援
  • #サードプレイス

全社員フルリモート勤務で懸念される弊害を解消

2021.04.08

“客先常駐”の社員が多く、コミュニケーションロスを懸念
日本電算企画株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #社内コミュニケーション
  • #テレワーク
  • #コロナ禍
  • #クライアント先に常駐

“客先常駐”の社員が多く、コミュニケーションロスを懸念

2021.03.25

組織拡大で必ず起きる問題を防いだ“先手の対策”とは
株式会社リアルソフト
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50名未満
  • マネジメント改革
  • #評価制度連携
  • #組織コミュニケーション活性

組織拡大で必ず起きる問題を防いだ“先手の対策”とは

2021.03.10

テレワークでも「雑談」が生まれ、マネジメントに好影響
株式会社メンバーズ メンバーズエッジカンパニー
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #感謝・称賛文化
  • #称賛文化

テレワークでも「雑談」が生まれ、マネジメントに好影響

2021.02.24

男性が多い環境でも定着!社内の雰囲気が変わった
株式会社日阪製作所
  • 製造・メーカー
  • 従業員数500~1000名
  • #目に見えづらい活躍
  • #縁の下の力持ち
  • #リモートワーク支援

男性が多い環境でも定着!社内の雰囲気が変わった

2021.02.18

褒め合う文化の醸成と、SDGs推進に向けた団結を実現
高砂熱学
  • 不動産・建築業
  • 士業・人材サービス
  • 従業員数100〜299名
  • #組織改革成功
  • #目に見えづらい活躍
  • #業務可視化
  • #人間関係改善

褒め合う文化の醸成と、SDGs推進に向けた団結を実現

2021.02.18

Uniposで社員のメンタルが安定、大規模組織の活性化に成功
株式会社マイナビ
  • 士業・人材サービス
  • 従業員数1000名以上

Uniposで社員のメンタルが安定、大規模組織の活性化に成功

2021.01.18

コミュニケーションが活性化し成長にも繋がった施策
GMOメディア株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #ピアボーナスを導入
  • #アンケート調査を実施

コミュニケーションが活性化し成長にも繋がった施策

2020.08.04

約7割の社員が「社内の信頼の文化がより強くなった」
ライフネット生命保険株式会社
  • 医療・製薬・保健
  • 従業員数100〜299名
  • #社内の信頼
  • #働くモチベーション
  • #リモートワーク支援
  • #リアルタイム性

約7割の社員が「社内の信頼の文化がより強くなった」

2020.08.03

客先常駐の社員が多い。お互いの仕事を把握できないことが課題だった
株式会社Regrit Partners
  • #社内コミュニケーション
  • #称賛文化
  • #クライアント先に常駐

客先常駐の社員が多い。お互いの仕事を把握できないことが課題だった

2020.04.17

拠点を超えた連携を生んだのは日頃のオープンなコミュニケーション
フュージョン株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数50〜99名
  • #心理的安全性
  • #一体感の醸成

拠点を超えた連携を生んだのは日頃のオープンなコミュニケーション

2020.04.13

Uniposが今、取り組むことー1日でも早く安心して働ける世界を取り戻すために

Uniposが今、取り組むことー1日でも早く安心して働ける世界を取り戻すために

2020.04.10

離職率が大きく改善!売上も1億円アップという効果とは
オールハウス株式会社
  • 不動産・建築業
  • 従業員数50〜99名
  • #離職率が大きく改善
  • #組織再編

離職率が大きく改善!売上も1億円アップという効果とは

2019.11.15

“相互理解とリスペクト”をベースとしたコミュニケーションを促進
株式会社アイスタイル
  • 情報通信・IT
  • 従業員数500~1000名
  • #称賛文化
  • #心理的安全性
  • #一体感の醸成

“相互理解とリスペクト”をベースとしたコミュニケーションを促進

2019.11.15

組織再編でチームの雰囲気がいま一つ打ち解けない!改善の施策とは
ウイングアーク1st株式会社
  • 広告・マーケティング
  • #称賛文化
  • #働くモチベーション
  • #一体感の醸成

組織再編でチームの雰囲気がいま一つ打ち解けない!改善の施策とは

2019.11.13

1ヶ月で85%の社員がコミュニケーション活性を実感!その秘訣は「ありがとう」の可視化でした
株式会社Looop
  • 従業員数100〜299名
  • #働きがい改革
  • #モチベーションアップ
  • #カルチャー

1ヶ月で85%の社員がコミュニケーション活性を実感!その秘訣は「ありがとう」の可視化でした

2019.10.16

「仕事を頼む側」と「頼まれる側」の間のモヤモヤを解消できた施策
株式会社アッカ・インターナショナル
  • 情報通信・IT
  • 従業員数500~1000名
  • #縁の下の力持ち
  • #月間MVP
  • #カルチャー

「仕事を頼む側」と「頼まれる側」の間のモヤモヤを解消できた施策

2019.08.29

エンゲージメント向上には、現場に埋もれた「ありがとう」の可視化が効く
株式会社ホワイトプラス
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名
  • 従業員数100〜299名
  • #縁の下の力持ち
  • #感謝をお金に変えて
  • #一体感の醸成

エンゲージメント向上には、現場に埋もれた「ありがとう」の可視化が効く

2019.08.27

“顔と名前が一致しない問題”を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側
ログリー株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数50〜99名
  • #称賛文化
  • #働きがい改革
  • #主体性を引き出す

“顔と名前が一致しない問題”を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側

2019.07.31

「自分が正当に評価されていない」といった“やりがい”や“承認”に対する課題
株式会社ミュートス
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50名未満
  • #組織改革成功
  • #組織コミュニケーション活性
  • #働きがい改革

「自分が正当に評価されていない」といった“やりがい”や“承認”に対する課題

2019.07.22

最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由
クラシコ株式会社
  • 従業員数50名未満
  • #社内コミュニケーション
  • #カルチャー
  • #主体性を引き出す

最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由

2019.07.19

社内の“推しキャラ”を発見したら、文化醸成と信頼関係強化が一度に叶った話
株式会社グリモア
  • 情報通信・IT
  • 広告・マーケティング
  • #人間関係改善
  • #エンゲージメント
  • #心理的安全性

社内の“推しキャラ”を発見したら、文化醸成と信頼関係強化が一度に叶った話

2019.07.11

ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消
株式会社カウンターワークス
  • サービス業
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50名未満
  • #働くモチベーション
  • #カルチャー
  • #心理的安全性

ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消

2019.07.02

フロアが分かれることで、別階のメンバーとのコミュニケーションが課題に
株式会社ヴァリューズ
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #社内コミュニケーション
  • #月間MVP
  • #別階のメンバー

フロアが分かれることで、別階のメンバーとのコミュニケーションが課題に

2019.06.27

新メンバーへの企業理念浸透を実現!
株式会社インターゾーン
  • 情報通信・IT
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名
  • #働きがい改革
  • #企業理念を理解
  • #カルチャー

新メンバーへの企業理念浸透を実現!

2019.05.29

at Will Work「働き方を考えるカンファレンス2019」に代表・斉藤が登壇 日本人の働き方とEXについて語りました

at Will Work「働き方を考えるカンファレンス2019」に代表・斉藤が登壇 日本人の働き方とEXについて語りました

2019.03.26

「Work Story Award2018」受賞記念公開インタビューで代表・斉藤がUnipos誕生ストーリーを語りました

「Work Story Award2018」受賞記念公開インタビューで代表・斉藤がUnipos誕生ストーリーを語りました

2019.03.19

ぎくしゃくしていた社員の関係性が改善!Uniposを介した「感謝」がきっかけ
Profuture株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50名未満
  • #組織改革成功
  • #組織再編
  • #縁の下の力持ち
  • #人間関係改善

ぎくしゃくしていた社員の関係性が改善!Uniposを介した「感謝」がきっかけ

2019.03.07

ウエディング事業とUniposは好相性 サロン間コミュニケーションが活発化
株式会社NOVIC
  • サービス業
  • 従業員数100〜299名
  • #感謝・称賛文化
  • #良いこと探し
  • #感謝をお金に変えて

ウエディング事業とUniposは好相性 サロン間コミュニケーションが活発化

2019.01.29

厳しい指導の裏側にある愛情が伝わるきっかけに!世代の壁を越えた施策
株式会社シンサナミ
  • エネルギー
  • 不動産・建築業
  • 従業員数50〜99名
  • #課題を解決
  • #一体感の醸成

厳しい指導の裏側にある愛情が伝わるきっかけに!世代の壁を越えた施策

2019.01.17

目立たなくても良い!“縁の下の力持ち”として貢献している社員に光を!
株式会社マーケティングアプリケーションズ
  • 情報通信・IT
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名
  • #圧倒的な成長
  • #表彰制度
  • #モチベーションアップ
  • #企業理念を理解

目立たなくても良い!“縁の下の力持ち”として貢献している社員に光を!

2018.12.20

【200名超の企業様向け】ピアボーナス®導入プロジェクトのマネジメントに必要な2つのこと
  • 従業員数100〜299名
  • 従業員数300~499名
  • 従業員数500~1000名
  • 従業員数1000名以上

【200名超の企業様向け】ピアボーナス®導入プロジェクトのマネジメントに必要な2つのこと

2018.12.18

売上32%増!ITリテラシーゼロの老舗がDXに成功
株式会社カクイチ
  • 製造・メーカー
  • 従業員数500~1000名
  • #評価制度連携
  • #年配社員にも浸透
  • #売上への貢献

売上32%増!ITリテラシーゼロの老舗がDXに成功

2018.12.12

Slackでは拾えない社内の様子を可視化!
株式会社CAMPFIRE
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名
  • #褒めてチャンネル
  • #社内の様子を可視化
  • #心理的安全性

Slackでは拾えない社内の様子を可視化!

2018.12.11

社内の雰囲気が良好に! 業務チャットにないメリットとは
BASE株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #感謝・称賛文化
  • #組織コミュニケーション活性
  • #企業理念を理解

社内の雰囲気が良好に! 業務チャットにないメリットとは

2018.11.27

感謝の可視化でバックオフィスのモチベーションがアップ
株式会社サニーサイドアップ
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名
  • 隠れた貢献の可視化
  • モチベーションアップ
  • #人間関係改善

感謝の可視化でバックオフィスのモチベーションがアップ

2018.11.20

Uniposは多様な働き方が求められる今という時代に最適なツール
スマートキャンプ株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #テレワーク
  • #カルチャー
  • #心理的安全性

Uniposは多様な働き方が求められる今という時代に最適なツール

2018.10.31

社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した
アナグラム株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数50名未満
  • #業務可視化
  • #マネジメント改革
  • #一体感の醸成

社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した

2018.10.25

組織内の“阿吽”を実現する鍵は、情報格差を生まないオープンなコミュニケーション設計にあり 〜Slack Japan×ZOZOテクノロジーズ×Uniposイベントレポート〜
ZOZOテクノロジーズ、Slack Japan
  • 情報通信・IT
  • 従業員数300~499名

組織内の“阿吽”を実現する鍵は、情報格差を生まないオープンなコミュニケーション設計にあり 〜Slack Japan×ZOZOテクノロジーズ×Uniposイベントレポート〜

2018.10.16

活用法はアイデア次第! heyの経営課題解決にUniposができること
ヘイ株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名

活用法はアイデア次第! heyの経営課題解決にUniposができること

2018.10.01

Uniposで“バリュー”が根付く―― 社員同士で送る“優しいボーナス”活用術
株式会社Progate
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50名未満

Uniposで“バリュー”が根付く―― 社員同士で送る“優しいボーナス”活用術

2018.09.28

組織課題診断ツールの「承認」項目が課題に、改善施策として
Sansan株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数300~499名
  • #費用以上の効果

組織課題診断ツールの「承認」項目が課題に、改善施策として

2018.08.29

社員400名超の仕事ぶりを可視化した「称賛の力」
株式会社gumi
  • 情報通信・IT
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数300~499名
  • #感謝・称賛文化
  • #組織コミュニケーション活性
  • #業務可視化

社員400名超の仕事ぶりを可視化した「称賛の力」

2018.07.26

異なるKPIで動く管理部と事業部に協力関係が生まれたワケ
株式会社ピアラ
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名

異なるKPIで動く管理部と事業部に協力関係が生まれたワケ

2018.07.18

Uniposで文化を可視化し、急激な規模拡大に耐えられる組織を作る
株式会社ギブリー
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名

Uniposで文化を可視化し、急激な規模拡大に耐えられる組織を作る

2018.06.14

Uniposでビジョン経営を加速させ、多様な働き方を認め合う文化を築く
フュージョン株式会社
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数50〜99名

Uniposでビジョン経営を加速させ、多様な働き方を認め合う文化を築く

2018.06.01

サイレントヒーローの活躍や、社内行事に紐づけた運用方法とは
株式会社Loco Partners
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名
  • #社内行事に紐づけて
  • #社内制度連携
  • #社内の信頼
  • #目に見えづらい活躍
  • #月間MVP
  • #業務可視化

サイレントヒーローの活躍や、社内行事に紐づけた運用方法とは

2018.05.22

疑わしかった印象が一転!使ってわかった「感謝」の効果
株式会社スパイスボックス
  • 広告・マーケティング
  • 従業員数100〜299名

疑わしかった印象が一転!使ってわかった「感謝」の効果

2018.03.22

社員の主体性を引き出すためにメルカリが行っていること
株式会社メルカリ
  • 情報通信・IT
  • 従業員数1000名以上
  • #組織コミュニケーション活性
  • #企業理念を理解
  • #主体性を引き出す

社員の主体性を引き出すためにメルカリが行っていること

2018.03.01

「ありがとう」が新しい学び “プロジェクト学習” を加速させる
Classi株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名

「ありがとう」が新しい学び “プロジェクト学習” を加速させる

2018.02.19

技術に貪欲なエンジニアが切磋琢磨できる文化をUniposで築く
クラウドエース株式会社
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名

技術に貪欲なエンジニアが切磋琢磨できる文化をUniposで築く

2018.01.15

感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
株式会社ミナジン
  • 士業・人材サービス
  • 従業員数50名未満
  • #感謝・称賛文化
  • #組織改革成功
  • #組織コミュニケーション活性

感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる

2018.01.05

多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ
UNPLAN  Kagurazaka
  • サービス業
  • 従業員数50名未満
  • #感謝・称賛文化
  • #組織コミュニケーション活性
  • #マネジメント改革

多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ

2017.12.18

半期に一度ではもう遅い。1on1を2週間に一度実施する理由
株式会社フィードフォース
  • 情報通信・IT
  • 従業員数50〜99名
  • メンバーの成長支援
  • #1on1
  • #フィードバックの数

半期に一度ではもう遅い。1on1を2週間に一度実施する理由

2017.10.26

急成長中のグルメサービスベンチャーRettyで、運営会社よりもピアボーナス®が活発な理由とは?
Retty
  • 情報通信・IT
  • 従業員数100〜299名

急成長中のグルメサービスベンチャーRettyで、運営会社よりもピアボーナス®が活発な理由とは?

2017.10.05

Uniposの感謝と激励が、人と人との関係を築く
株式会社Nagisa
  • 情報通信・IT

Uniposの感謝と激励が、人と人との関係を築く

2017.07.19