従業員数50名未満

組織拡大で必ず起きる問題を防いだ“先手の対策”とは
株式会社リアルソフト
  • 情報通信・IT
  • マネジメント改革
  • #評価制度連携
  • #組織コミュニケーション活性

組織拡大で必ず起きる問題を防いだ“先手の対策”とは

2021.03.10

「自分が正当に評価されていない」といった“やりがい”や“承認”に対する課題
株式会社ミュートス
  • 情報通信・IT
  • #組織改革成功
  • #組織コミュニケーション活性
  • #働きがい改革

「自分が正当に評価されていない」といった“やりがい”や“承認”に対する課題

2019.07.22

最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由
クラシコ株式会社
  • #社内コミュニケーション
  • #カルチャー
  • #主体性を引き出す

最高の仕事をするために刷新したバリューが素早くチームの行動に現れた理由

2019.07.19

ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消
株式会社カウンターワークス
  • サービス業
  • 情報通信・IT
  • #働くモチベーション
  • #カルチャー
  • #心理的安全性

ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消

2019.07.02

ぎくしゃくしていた社員の関係性が改善!Uniposを介した「感謝」がきっかけ
Profuture株式会社
  • 情報通信・IT
  • #組織改革成功
  • #組織再編
  • #縁の下の力持ち
  • #人間関係改善

ぎくしゃくしていた社員の関係性が改善!Uniposを介した「感謝」がきっかけ

2019.03.07

社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した
アナグラム株式会社
  • 広告・マーケティング
  • #業務可視化
  • #マネジメント改革
  • #一体感の醸成

社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した

2018.10.25

Uniposで“バリュー”が根付く―― 社員同士で送る“優しいボーナス”活用術
株式会社Progate
  • 情報通信・IT

Uniposで“バリュー”が根付く―― 社員同士で送る“優しいボーナス”活用術

2018.09.28

感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
株式会社ミナジン
  • 士業・人材サービス
  • #感謝・称賛文化
  • #組織改革成功
  • #組織コミュニケーション活性

感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる

2018.01.05

多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ
UNPLAN  Kagurazaka
  • サービス業
  • #感謝・称賛文化
  • #組織コミュニケーション活性
  • #マネジメント改革

多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ

2017.12.18