信金中央金庫
- 金融
- 隠れた貢献の可視化
- #組織改革成功
- #目に見えづらい活躍
- #働きがい改革
“保守的な組織”から“挑戦する組織”へ 変革を後押しした要因とは
2022.12.09
株式会社UACJ
- 製造・メーカー
- #業務可視化
- #企業理念を理解
- #心理的安全性
導入4ヶ月で巨大企業の心理的安全性が大幅向上
2022.05.17
アース製薬株式会社
- ＃離職率改善
- #人間関係改善
- #一体感の醸成
全社員が活用！他施策との相乗効果で人材が定着
2021.09.30
株式会社プライムアシスタンス
- サービス業
- ＃感謝・称賛文化
- #離職率改善
- #エンゲージメント
導入の狙いはコンタクトセンタースタッフのエンゲージメント向上
2021.06.11
株式会社マイナビ
- 士業・人材サービス
Uniposで社員のメンタルが安定、大規模組織の活性化に成功
2021.01.18
【200名超の企業様向け】ピアボーナス®導入プロジェクトのマネジメントに必要な２つのこと
2018.12.18
株式会社メルカリ
- 情報通信・IT
- #組織コミュニケーション活性
- #企業理念を理解
- #主体性を引き出す
社員の主体性を引き出すためにメルカリが行っていること
2018.03.01
