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導入事例
雇用形態を超えてチームワークを強化したい
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業種
製造・メーカー
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教育
導入規模
従業員数50名未満
従業員数50〜99名
従業員数100〜299名
従業員数300～499名
従業員数500～1000名
従業員数1000名以上
課題
エンゲージメントを上げたい
賞賛文化を醸成したい
バリュー・行動指針を浸透させたい
心理的安全性を育みたい
社内コミュニケーションを活性化させたい
フィードバックを改善したい
モチベーションを向上させたい
中間マネジメント層を育成したい
評価・給与・表彰制度を見直したい
部署間の協力を促進したい
雇用形態を超えてチームワークを強化したい
拠点を超えてチームワークを強化したい
2018.06.01
Uniposでビジョン経営を加速させ、多様な働き方を認め合う文化を築く
フュージョン株式会社
代表取締役社長 佐々木様
2017.10.05
急成長中のグルメサービスベンチャーRettyで、運営会社よりもピアボーナスが活発な理由とは？
Retty
代表取締役 武田様、エンジニア 李様、プランナー 柳瀬様
