#業務可視化

心理的安全性が向上し、製造・営業・研究開発など部署間のコミュニケーションが良化
富士製薬工業株式会社
  • 従業員数500~1000名
  • #社内コミュニケーション
  • #業務可視化
  • #心理的安全性

心理的安全性が向上し、製造・営業・研究開発など部署間のコミュニケーションが良化

2022.09.16

導入4ヶ月で巨大企業の心理的安全性が大幅向上
株式会社UACJ
  • 従業員数1000名以上
  • #業務可視化
  • #企業理念を理解
  • #心理的安全性

導入4ヶ月で巨大企業の心理的安全性が大幅向上

2022.05.17

感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功
バリュークリエーション株式会社
  • 従業員数50〜99名
  • #社内制度連携
  • #目に見えづらい活躍
  • #縁の下の力持ち
  • #業務可視化

感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功

2022.05.10

アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上
株式会社アド・プロ
  • 従業員数50〜99名
  • #業務可視化
  • #マネジメント改革
  • #リモートワーク支援

アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上

2022.01.18

褒め合う文化の醸成と、SDGs推進に向けた団結を実現
高砂熱学
  • 従業員数100〜299名
  • #組織改革成功
  • #目に見えづらい活躍
  • #業務可視化
  • #人間関係改善

褒め合う文化の醸成と、SDGs推進に向けた団結を実現

2021.02.18

社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した
アナグラム株式会社
  • 従業員数50名未満
  • #業務可視化
  • #マネジメント改革
  • #一体感の醸成

社員増によるコミュニケーションの希薄化をUniposはたった一日で解決した

2018.10.25

社員400名超の仕事ぶりを可視化した「称賛の力」
株式会社gumi
  • 従業員数300~499名
  • #感謝・称賛文化
  • #組織コミュニケーション活性
  • #業務可視化

社員400名超の仕事ぶりを可視化した「称賛の力」

2018.07.26

サイレントヒーローの活躍や、社内行事に紐づけた運用方法とは
株式会社Loco Partners
  • 従業員数100〜299名
  • #社内行事に紐づけて
  • #社内制度連携
  • #社内の信頼
  • #目に見えづらい活躍
  • #月間MVP
  • #業務可視化

サイレントヒーローの活躍や、社内行事に紐づけた運用方法とは

2018.05.22