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導入規模
従業員数50名未満
従業員数50〜99名
従業員数100〜299名
従業員数300～499名
従業員数500～1000名
従業員数1000名以上
課題
エンゲージメントを上げたい
賞賛文化を醸成したい
バリュー・行動指針を浸透させたい
心理的安全性を育みたい
社内コミュニケーションを活性化させたい
フィードバックを改善したい
モチベーションを向上させたい
中間マネジメント層を育成したい
評価・給与・表彰制度を見直したい
部署間の協力を促進したい
雇用形態を超えてチームワークを強化したい
拠点を超えてチームワークを強化したい
2019.01.17
ピアボーナスが相互理解を育み、世代や事業部を超えた協力関係を築く
株式会社シンサナミ
常務取締役 村田様、販売促進企画室 井手様・和田様
