2021.02.18
「ありがとう」の連鎖から関係の質を高める日阪製作所の働きがい改革
株式会社日阪製作所
働きがい支援室 蓮井 恵一氏
2018.12.12
創業134年、ITリテラシーゼロ企業がDXに成功。称賛文化に変身、そして売上前年比132％へ
株式会社カクイチ
執行役員 IT情報システム部長 鈴木様、IT情報システム部 小山様・柳瀬様
製造・メーカー
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課題
- リモートワークでのコミュニケーションを活性化させたい（4）
- 従業員体験を向上させたい（12）
- 給与（0）
- SDGsの取り組みを従業員に浸透させたい（1）
- マネジメントを強化したい（1）
- 見えない貢献を可視化したい（2）
- エンゲージメントを上げたい（11）
- 賞賛文化を醸成したい（32）
- バリュー・行動指針を浸透させたい（24）
- 心理的安全性を育みたい（6）
- 社内コミュニケーションを活性化させたい（49）
- フィードバックを改善したい（7）
- モチベーションを向上させたい（10）
- 中間マネジメント層を育成したい（3）
- 評価・給与・表彰制度を見直したい（16）
- 部署間の協力を促進したい（22）
- 雇用形態を超えてチームワークを強化したい（5）
- 拠点を超えてチームワークを強化したい（16）