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社員数が50人を超えると生まれる「組織間の壁」を防げた
株式会社ガラパゴス
  • 従業員数100〜299名
  • #感謝・称賛文化
  • #働きがい改革
  • #リモートワーク支援
  • #一体感の醸成

社員数が50人を超えると生まれる「組織間の壁」を防げた

2022.05.18

感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功
バリュークリエーション株式会社
  • 従業員数50〜99名
  • #社内制度連携
  • #目に見えづらい活躍
  • #縁の下の力持ち
  • #業務可視化

感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功

2022.05.10

離職率低下の効果も!称賛の可視化で得た“気づき”
GMO NIKKO株式会社
  • 従業員数100〜299名
  • #離職率改善
  • #組織改革成功
  • #企業理念を理解

離職率低下の効果も!称賛の可視化で得た“気づき”

2022.02.08

リモートワーク中心でも社内コミュニケーション量が50倍に向上
ワンダープラネット株式会社
  • 従業員数100〜299名
  • 隠れた貢献の可視化
  • #称賛文化
  • #リモートワーク支援

リモートワーク中心でも社内コミュニケーション量が50倍に向上

2022.01.26

アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上
株式会社アド・プロ
  • 従業員数50〜99名
  • #業務可視化
  • #マネジメント改革
  • #リモートワーク支援

アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上

2022.01.18

Uniposのデータを人事分析に活用し、離職率10%改善
GMOアドパートナーズ株式会社
  • 従業員数500~1000名
  • #離職率改善
  • #企業理念を理解

Uniposのデータを人事分析に活用し、離職率10%改善

2021.12.21

拠点を超えた連携を生んだのは日頃のオープンなコミュニケーション
フュージョン株式会社
  • 従業員数50〜99名
  • #心理的安全性
  • #一体感の醸成

拠点を超えた連携を生んだのは日頃のオープンなコミュニケーション

2020.04.13

組織再編でチームの雰囲気がいま一つ打ち解けない!改善の施策とは
ウイングアーク1st株式会社
  • #称賛文化
  • #働くモチベーション
  • #一体感の醸成

組織再編でチームの雰囲気がいま一つ打ち解けない!改善の施策とは

2019.11.13

“顔と名前が一致しない問題”を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側
ログリー株式会社
  • 従業員数50〜99名
  • #称賛文化
  • #働きがい改革
  • #主体性を引き出す

“顔と名前が一致しない問題”を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側

2019.07.31