株式会社ガラパゴス
- 従業員数100〜299名
- ＃感謝・称賛文化
- #働きがい改革
- #リモートワーク支援
- #一体感の醸成
社員数が50人を超えると生まれる「組織間の壁」を防げた
2022.05.18
バリュークリエーション株式会社
- 従業員数50〜99名
- #社内制度連携
- #目に見えづらい活躍
- #縁の下の力持ち
- #業務可視化
感覚に頼っていた社内表彰制度の“定量評価”に成功
2022.05.10
GMO NIKKO株式会社
- 従業員数100〜299名
- #離職率改善
- #組織改革成功
- #企業理念を理解
離職率低下の効果も！称賛の可視化で得た“気づき”
2022.02.08
株式会社アド・プロ
- 従業員数50〜99名
- #業務可視化
- #マネジメント改革
- #リモートワーク支援
アウトプットの習慣が根付き、新人教育の質が向上
2022.01.18
GMOアドパートナーズ株式会社
- 従業員数500～1000名
- #離職率改善
- #企業理念を理解
Uniposのデータを人事分析に活用し、離職率10％改善
2021.12.21
フュージョン株式会社
- 従業員数50〜99名
- #心理的安全性
- #一体感の醸成
拠点を超えた連携を生んだのは日頃のオープンなコミュニケーション
2020.04.13
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
- #称賛文化
- #働くモチベーション
- #一体感の醸成
組織再編でチームの雰囲気がいま一つ打ち解けない！改善の施策とは
2019.11.13
ログリー株式会社
- 従業員数50〜99名
- #称賛文化
- #働きがい改革
- #主体性を引き出す
“顔と名前が一致しない問題”を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側
2019.07.31
株式会社グリモア
- #人間関係改善
- #エンゲージメント
- #心理的安全性
社内の“推しキャラ”を発見したら、文化醸成と信頼関係強化が一度に叶った話
2019.07.11
