サービス業

理想の組織は従業員と会社の関係性から生まれる
株式会社アンジェラックス
  • 従業員数50〜99名
  • #女性が働きやすい制度設計

理想の組織は従業員と会社の関係性から生まれる

2022.07.06

保育士の離職率を27%改善!原因は意外なところに
株式会社ハイフライヤーズ
  • 従業員数100〜299名
  • #離職率改善
  • #マネジメント改革
  • #売上への貢献

保育士の離職率を27%改善!原因は意外なところに

2022.01.17

横やナナメのコミュニケーションが活性化できた施策理由
サントリーパブリシティサービス株式会社
  • 従業員数100〜299名
  • #課題を解決
  • #社内コミュニケーション

横やナナメのコミュニケーションが活性化できた施策理由

2021.12.17

導入の狙いはコンタクトセンタースタッフのエンゲージメント向上
株式会社プライムアシスタンス
  • 従業員数1000名以上
  • #感謝・称賛文化
  • #離職率改善
  • #エンゲージメント

導入の狙いはコンタクトセンタースタッフのエンゲージメント向上

2021.06.11

ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消
株式会社カウンターワークス
  • 従業員数50名未満
  • #働くモチベーション
  • #カルチャー
  • #心理的安全性

ビジネスサイドとプロダクトサイドのコミュニケーション不足を解消

2019.07.02

ウエディング事業とUniposは好相性 サロン間コミュニケーションが活発化
株式会社NOVIC
  • 従業員数100〜299名
  • #感謝・称賛文化
  • #良いこと探し
  • #感謝をお金に変えて

ウエディング事業とUniposは好相性 サロン間コミュニケーションが活発化

2019.01.29

多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ
UNPLAN  Kagurazaka
  • 従業員数50名未満
  • #感謝・称賛文化
  • #組織コミュニケーション活性
  • #マネジメント改革

多国籍な環境で起きがちな課題を「感謝のフィードバック」で防ぐ

2017.12.18